Chargé de Recrutement et d'Accompagnement (H/F)

Le chargé de recrutement et d'accompagnement (H/F) assure l'intégration, la mise en poste et l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion. Il/Elle répond aux besoins des entreprises utilisatrices.

Accueil :

Informer les partenaires orienteurs et les candidats sur l'offre de service de Pro Emploi.

Inscrire des candidats : informations complètes sur le statut de travailleur en intérim d'insertion, la réglementation, les conditions d'emploi au sein de l'agence, Recherche de candidats sur la plateforme de l'inclusion et prise de contact et/ou via le réseau partenarial
Évaluer les connaissances, les compétences et les besoins en matière d'insertion des candidats.

Sensibiliser les candidats à la sécurité au travail.

Réaliser un premier diagnostic socio-professionnel pour confirmer au candidat et à son orienteur l'adéquation avec le dispositif ETTI, ou proposer une réorientation.

Mise à disposition :

Recueillir et analyser les besoins des entreprises utilisatrices, et y répondre par la délégation des salariés en insertion en fonction de leurs compétences.
Proposer aux entreprises les candidatures des salariés en insertion de manière proactive.

Fidéliser les entreprises utilisatrices par la construction d'une relation-clients de proximité

Réaliser des visites d'entreprises dans le cadre d'études de poste, de suivis en mission, d'évaluations de compétences.

Assurer le suivi qualité des missions auprès des clients et des salariés.

Participer à la promotion de l'offre de service de l'agence auprès des entreprises.

Insertion :

Accompagner et assurer le suivi des salariés en insertion vers l'autonomie en travaillant sur la levée des freins périphériques à l'emploi (mobilité, accès aux droits, logement, … )

Travailler le projet professionnel avec le salarié en insertion en s'appuyant notamment sur l'expérience des missions réalisées mais également sur les compétences transférables et les soft skills.

Accompagner les salariés en insertion, en lien avec la responsable formation, vers des parcours de formation pour favoriser la montée en compétences et l'employabilité de ces derniers.

Assurer un travail pédagogique avec les salariés en insertion sur les postes de travail et leurs conditions d'exercice, sur le savoir-être au travail et les codes de l'entreprise via notamment des évaluations de compétences sur le lieu de travail.

Participe aux actions emploi du territoire.

Contribuer à la transmission des informations nécessaires aux reportings internes et aux bilans d'activité pour les partenaires et financiers.

Compétences et qualités requises : Réactivité, autonomie, organisation/rigueur, esprit d'équipe, aisance relationnelle, appétence sociale, écoute active, qualités rédactionnelles, .

Serait un plus : Connaissance des critères d'éligibilité à l'IAE, des notions de non-discrimination et de la législation du travail temporaire. 

Permis B obligatoire, poste basé à Sevran, mobilité requise sur l'ensemble de la Seine-Saint-Denis et une partie de l'Ile-de-France.

Niveau minimum BAC+2 (RH, Accompagnement, Commercial, métiers du sanitaire et social, administration des entreprises). Les formations en sciences sociales sont également appréciées pour l'approche des publics et l'analyse des contextes socio-économiques.

Expérience dans un poste de chargé(e) de recrutement, chargé(e) d'affaires, de conseiller(ère) en insertion professionnelle ou de chargé(e) d'accompagnement.

Permis B obligatoire